Винаги съм се чудил защо медиите, когато говорят за трудовия пазар, споменават по-често коефициента на безработица, отколкото броя на наети лица. Според мен броя на наетите лица е по-съществен показател, защото това е онази група от населението, която генерира по-голямата част от доходите в държавата. Останалата част от населението (деца, студенти, затворници, пенсионери, собственици на капитал и др. Всички, които не извършват някаква трудова дейност.) по-скоро разпределят получения доход, отколкото да генерират нов. Така например децата харчат парите на своите родители, пенсионерите получават част от доходите на работниците, а професионалните комарджии (такива, които си изкарват прехраната само от хазарт), печелят от непрофесионалните (такива, които си изкарват прехраната чрез работа, но са решили да си опитат късмета и да разпуснат в свободното си време). Броя на наети лица е от изключителна важност за държавния бюджет, здравната и пенсионна система. Той е много важен и от гледна точка на престъпността. Колкото повече са заетите, толкова по-малка е битовата престъпност.
   Освен броя на наетите, за стабилността на държавните приходи играе роля и размерът на работната заплата. Колкото по-голяма е тя, толкова по-голяма е мотивацията за работа, а оттам нараства и генерираният доход. Две са основните условия за нарастване на работната заплата. Първото е фирмите и организациите да имат достатъчно средства, за да повишат работните заплати, а второто – работодателите да имат желание за това. Нежеланието на работодателите е голям проблем, но когато се задействат пазарните механизми, на тях не им остава много място за лавиране. Когато нивото на заплащане в даден отрасъл се повишава, работодателите са принудени да последват тенденцията, ако искат да запазят работната си ръка. За да се повиши нивото на заплащане, е необходимо да има недостиг на специалисти в даденият отрасъл. Следователно колкото повече са заетите като процент от населението, толкова по-бързо ще нараства и работната заплата (при условия, че има парични средства за това).
   Всяка държава провежда собствена политика, за да се насърчи заетостта сред населението. Много важно в това отношение е ефективната борба със структурната безработица. Структурна безработица е онази, при която има търсене на работна сила в даден отрасъл, има и незаети трудоспособни граждани в икономиката, но поради липсата на квалификация те не могат да заемат свободните работни места. В тази насока правителството финансира различни програми по преквалификация, но как държавата да прецени, какви специалисти да развива, че да бъдат задоволени изискванията на пазара на труда и на работниците. Една ваучерна система би дала добри резултати, ако всички организации, желаещи да провеждат обучение се регистрират в Агенцията по заетостта и от там безработните си избират, как да се преквалифицират. Средствата по преквалификация следва да се отпускат във формата на ваучери, с които безработния плаща своето обучение, а после организацията, която провежда обучението си прибира парите от държавата. Хубаво би било в провеждането на курсовете да се ангажират учебни заведения, частни школи и фирми от най-различни браншове, без ограничение в преподаваните дейности. Може да се подготвят програмисти, финансисти, готвачи, шивачи или пък художници, музиканти, артисти. Добре би било, ако курсовете се провеждат от търговски предприятия, то курсистите да не взимат участие в производствената дейност и в обслужването на клиенти. Такова участие може да се допусне, ако фирмите организират работни стажове и плащат заплата за извършената трудова дейност.
   Освен със своите програми по преквалификация, държавата участва в изграждането на работната сила и чрез дейността на своите учебни заведения. Препоръчително е учебните заведения да си взаимодействат с бизнеса при изготвянето на учебните планове и при реализацията на вече завършилите своето образование.

Авторът благодари за отделеното време!
С уважение: Мирослав Недев

Абе гледам интелигентен човек си, руски часовник носиш, пък не загряваш защо държавата брои безработните, а не работещите. Ами щото с безработните може да става джиджи-биджи при броенето бре - брои се само регистрираната безработица и така излиза, че при нас безработицата по-малко от колкото в Германия. Щото много от безработните по една или друга причина не се регистрират, други пък нямат право да се регистрират щот изпуснали некой срок, на трети им прекратяват регистрацията щото не искат да почнат да работят за 340лв и ти спират помощите, а от там и се губи интерес да се регистрират, четвърти пък друго и така.

Естествено, че коефициента на безработица изглежда по-приветлив от коефициента на заетост, а и е по-лесен за помнене(респективно за възприемане от хората), отколкото е абсолютният брой на заетите. Ще си позволя да изложа методологията за изчисляването му взета направо от сайта на Националния статистически институт. Коефициентът на безработица представлява относителния дял на безработните лица от икономически активното население. Безработни лица са лицата на 15 - 74 навършени години, които нямат работа през наблюдавания период, като едновременно с това търсят активно работа в продължение на четири седмици, вкл. наблюдаваната седмица, и са на разположение да започнат работа до две седмици след края на наблюдавания период. Начин за събиране на данните Наблюдението на работната сила е непрекъснато тримесечно извадково изследване на обикновените домакинства в страната. Данните се събират с помощта на анкетна карта чрез провеждането на персонално интервю с лицата (на възраст 15 и повече навършени години), от домакинствата включени в извадката. ( http://www.nsi.bg/bg/content/3998/%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8-%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0-%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D0%B5%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%BE-%D0%BD%D0%B8%D0%B2%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD%D0%B8 )